现在的求职市场简直就是一场大型的 AI 互殴现场

现在的招聘流程已经演变成一种极其荒诞的“机器对机器”循环。一边是应聘者为了赶进度，直接把简历和求职信丢给 ChatGPT，让它用那种毫无感情、充满“AI 味”的腔调批量产出；另一边是 HR 为了筛选海量简历，直接挂上 AI 筛选器进行自动化初筛。结果就是：AI 生成的内容在撞击 AI 筛选的逻辑，双方都在玩一场毫无意义的数值博弈，最后导致一个极其滑稽的后果——谁也看不见谁，谁也招不到人。

这种“内卷”已经到了逻辑死循环的地步。以前求职好歹还有点“人味”，面试官还能通过你的措辞感受到你的逻辑和性格，但现在呢？

• 求职端： 现在的简历大都有种“模版感”，满篇都是“具备卓越的沟通能力”、“致力于推动团队协同”这种大模型最爱的废话。
• 招聘端： HR 用的筛选工具其实也在“偷懒”，它们只识别特定的关键词和结构，根本不理解你真正的实操经验。

这种现状最坑的地方在于，真正有实力的候选人可能因为没掌握那种“讨好 AI 筛选器”的写法而被刷掉，而那些只会调教 ChatGPT 写漂亮话的“提示词玩家”反而能顺利通过初筛。这哪是在招人才，这简直是在招“AI 翻译官”。

如果这种“AI 对打 AI”的模式不打破，未来的招聘流程只会越来越机械化。大家都在用最短的时间、最低的成本去模拟一个“完美候选人”的幻象，最后却发现这个市场上全是完美的空壳，真正能干活的人反而被埋没了。