哪些公司允许在AI面试里开AI，这份谁都能改的公开名单列得很细

准备算法面之前，先弄清你要投的那家让不让开AI，比多刷两道题更影响策略。有一份公开索引把公司的技术面流程、是否允许AI、甚至具体到哪一轮允许都列了出来，找工作的人可以先看一眼再决定怎么练。

这份索引把公司分成哪三类

先说结论，一共三种：

1. 禁用：技术轮不允许开AI。比如 OpenAI 默认关闭，只有某一轮明确写了才例外。
2. 允许：至少有一轮能用AI。比如 Datadog 的现场编码默认无AI，但部分岗位有指定的AI辅助轮。
3. AI原生：整个面试围绕AI设计。比如 Cursor 的面试 loop 里根本没有非AI的编码轮。

三类的准备方式完全不同。所以别只问「这家能不能用AI」，要看它落在哪一类、具体是哪一轮。索引目前标的是 38 of 38，也就是它自己覆盖的公司数。

具体到公司，流程和AI政策是怎么对应的

下面几家可以当坐标，轮次和时长都来自这份索引本身：

• Applied Compute： 两轮各45分钟的编码面试，IDE 里的AI是关掉的，地点旧金山。
• Cognition： 第一步是自助式 CoderPad 测评，大约1到1.5小时，不允许用AI。
• OpenEvidence： 招聘电话之后安排一小时 LeetCode 风格编码面，波士顿。
• DigitalOcean： 把电话筛和算法现场换成了三小时、可以用任意AI的 build，纽约。
• Warp： 一小时搭一个真实功能，任何 agent 都可以用，纽约。
• Sierra： 用AI原生现场替代了原来的编码和算法轮，旧金山。
• Ramp： full-stack 编码面加图算法和 HTTP 题，全程禁AI，纽约。
• Rogo： 工程 loop 里没有任何一轮允许候选人用AI，纽约。
• Canva： 允许在面试里用AI工具，但你要能为AI产出的东西辩护，悉尼。
• GitLab： handbook 里写得很直白，面试流程鼓励使用AI，远程。
• Zapier： 从申请到高管面，每一关都有一道AI熟练度门槛，远程。
• PostHog： 把信号拆开，付费项目日可以用AI，debug 轮不能用，远程。
• Longlake： 一轮允许AI、另一轮不允许，当成两个不同的信号来跑，纽约。
• Automattic： 不考白板，用你自己的工具做一个 take-home，再进入付费试用，远程。
• AngelList： 候选人在真实代码库中工作并提交一个 pull request，旧金山。
• Coinbase： 旧题在开着AI的情况下被证明可解，于是把题重做了一遍，远程。

为什么同一家公司内部都不统一

真正容易踩坑的地方在这里：很多公司的政策是「默认关闭、按轮次例外」，OpenAI 和 Anthropic 都是这个模式——Anthropic 的现场面默认无AI，只有部分 take-home 明确说可以用。
这意味着你在准备阶段问招聘方「能不能用AI」，得到的信息量很低。更该问的是：我这一轮是禁用、允许，还是围绕AI设计？如果是允许，面试官想看的是最终产出，还是你能不能解释清楚每一步？
Canva 的做法很能说明问题：它让你用AI，然后让你 defend 产出。也就是说，允许AI不等于可以不会，考核点从「写得出」挪到了「讲得清」。反过来，Longlake 和 PostHog 故意把两种信号分开跑，说明有的团队要同时看到「你独立写」和「你和AI协作」两面。这条对准备策略的影响比题库本身更大。

这份名单是谁维护的，可信度怎么判断

它是一份人人可编辑的索引，任何改动都是公开、可回滚的，也能匿名提交，页面上有 recent changes 可看。这既是优点也是风险：优点是更新快，能跟上公司改流程（Coinbase 就是因为AI把题重做）；风险是它记录的是「面试流程长什么样」，不是「这个岗位现在还在招」。
所以用之前分两步：

1. 先按类别筛出目标公司，确认它属于禁用、允许还是AI原生。
2. 再点进最近改动，核对这条记录是不是近期更新的，别拿半年前的流程当现状。

投递前我会先回答自己三个问题

1. 目标公司属于哪一类？禁用类练纯手写和口述思路；允许类练「讲清AI产出」；AI原生类练用 agent 在限定时间内跑出真实功能。
2. 允许AI时，时间怎么分？DigitalOcean 给的是三小时 build，Warp 给一小时，PostHog 给一个付费项目日——时间尺度不同，能不能开AI的意义也不同，别把「可以开AI」当成更容易。
3. 这条记录最近有没有被改过？索引可回滚、有 recent changes，流程变化常常先反映在这里。

时间紧的话最省事的一步，是直接问招聘方：技术轮的AI政策是哪一种、有没有指定的AI辅助轮。索引帮你把问题问对，答案还是以公司当时的说法为准。
这份索引是两篇文章的配套产物，一篇是 The AI-Free Coding Interview，讨论禁用AI的面试；另一篇是 Superstition on Scaling Knowledge，讨论知识规模化的那种迷思。它给自己的定位就是「哪些公司让用、哪些禁、哪些围绕它设计」，没有替任何一家背书。看到某个岗位被写进「允许」，也别顺推成「它在招」——这两件事在索引里是分开的。