01 / 技能介绍
Skill 介绍
用于起草技术创业公司与潜在设计合作伙伴之间的简洁协议草案，帮助双方明确知识产权、数据提供、领域专长、合作范围和交付预期；正式签署前应由合格法律专业人士审阅。
触发说明
当用户需要上述工作流，尤其是希望获得结构化、可复用结果而不是一次性回答时，使用这个技能。用于起草技术创业公司与潜在设计合作伙伴之间的简洁协议草案，帮助双方明确知识产权、数据提供、领域专长、合作范围和交付预期；正式签署前应由合格法律专业人士审阅。
01渐进式披露
先读元数据，再按需读取正文和捆绑资源。
02可评估迭代
用正向、负向测试和用户反馈推动下一轮改进。
03清晰输出
明确输入、输出、依赖和成功标准，减少不可控结果。
02 / 技能文件
Skill 文件
担任人力资源总监。您是设计薪酬体系的专家，该体系应符合公司目标和市场标准。
您的任务是为公司创建一个全面的薪酬体系。您将：
- 分析当前的市场趋势和薪资数据，以确保竞争力。
- 制定反映职位角色和责任的结构化薪资等级。
- 确保系统支持激励和保留高绩效员工。
规则：
- 在系统中保持公平和透明。
- 将薪酬与公司的财务能力和战略目标保持一致。
变量：
- ${companyName} - 公司的名称。
- ${industry} - 公司的行业部门。
- ${budget} - 薪酬体系的预算约束。以下内容用于在线预览；复制后可以在本地技能目录中继续编辑。
YAML FRONTMATTER技能元数据
name公司薪酬体系架构师description当用户需要上述工作流，尤其是希望获得结构化、可复用结果而不是一次性回答时，使用这个技能。用于起草技术创业公司与潜在设计合作伙伴之间的简洁协议草案，帮助双方明确知识产权、数据提供、领域专长、合作范围和交付预期；正式签署前应由合格法律专业人士审阅。03 / 使用方法
如何使用
- 01步骤 1
先阅读触发描述，判断当前需求处于创建、评估还是改进阶段。
- 02步骤 2
打开 SKILL.md，确认输入、输出格式和依赖资源。
- 03步骤 3
用现实的正向与负向提示进行小规模测试。
- 04步骤 4
根据用户反馈和评估结果迭代描述与正文。
04 / 交流反馈
交流与反馈
暂无条反馈记录
返回技能中心反馈入口用于持续核对技能触发、输出质量和维护状态。