入职 / 上板 / 机载

onboard
分类通用
作者Alireza Rezvani
许可MIT
评分4.90/5
使用8.1K

/cs:onboard — 创始人访谈

命令： /cs:onboard

采用 c-level-agents 时的首个运行命令。通过结构化的创始人访谈生成 ~/.claude/company-context.md —— 这是每个 cs-* 顾问在响应前都会阅读的文件。如果没有此文件，顾问的建议将仅基于猜测。

生成内容

~/.claude/company-context.md —— 一个包含公司持久事实的单一文件。阅读者包括：

  • cs-chief-of-staff（用于路由决策）

  • 所有 cs-* 顾问（作为任何问题的上下文）

  • /cs:brief（作为任何新决策的假设基础）

访谈内容（12 个问题）

公司基础

1. 公司名称及一句话简介。 2. 阶段： pre-seed / seed / Series A / Series B / Series C+ / 上市 3. 人员规模： 总人数，按职能划分（工程 / 产品 / GTM / 运营 / G&A） 4. 地理分布： 总部 + 远程分布，关键国家

商业模式

5. 营收模式： SaaS 订阅 / 按量付费 / 交易 / 平台 / 硬件 / 服务 6. ICP（理想客户画像）： 请举例一名真实客户，并描述他们与其他客户的共同点 7. ACV（年度合同价值）： 中位数及范围；过去 12 个月的成交单数 8. 增长率： ARR 同比增长；若尚未产生营收，请提供领先指标（用户数、MAU 等）

财务状况

9. 现金跑道（Runway）： 按当前烧钱速度可维持的月数；最坏情况下的月数 10. 最近一轮融资： 金额、估值、领投方、日期

战略背景

11. 本季度前三大优先级（请使用通俗语言描述） 12. 让创始人最焦虑的前三大风险（请具体描述）

输出格式

标准架构： ~/.claude/company-context.md 由 cs-onboard 技能管理，并遵循其 7 维度架构 (../../../skills/cs-onboard/templates/company-context-template.md)：公司身份 (Company Identity)、阶段与规模 (Stage & Scale)、创始人画像 (Founder Profile)、团队与文化 (Team & Culture)、市场与竞争 (Market & Competition)、当前挑战 (Current Challenges)、目标与愿景 (Goals & Ambition)。上述 12 个问题是一种更快速的结构化采集方式，用于填充同一文件 —— 身份/业务/财务 $\rightarrow$ 阶段与规模，团队 $\rightarrow$ 团队与文化，季度优先级/风险 $\rightarrow$ 当前挑战 + 目标与愿景。对于快速采集未覆盖的维度（创始人画像、市场与竞争），请填写 [not captured]；如需完整填充，请运行完整的 cs-onboard 访谈。切勿创建第二个上下文文件或使用不同的布局。

通过 12 个问题采集的摘要格式：

markdown
# Company Context
Generated: YYYY-MM-DD
Last updated: YYYY-MM-DD

Identity


  • Company: <name>


  • Pitch: <one sentence>


  • Stage: <stage>


  • HQ + remote: <distribution>


Business


  • Model: <type>


  • ICP: <description + named customer>


  • ACV: $<median> (range $<low> - $<high>)


  • Deal count (LTM): N


  • ARR growth (YoY): X%


Financial


  • Cash on hand: $<amount>


  • Net burn (monthly): $<amount>


  • Runway base: N months


  • Runway bear: N months


  • Last raise: $<amount> at $<post> in <month YYYY>, led by <investor>


Team


  • Total headcount: N


  • Eng: N | Product: N | GTM: N | Ops: N | G&A: N


Quarter


  • Top priorities (Q<X> YYYY):

  1. <priority>
2. <priority> 3. <priority>
  • 核心风险：
1. <risk> 2. <risk> 3. <risk>

路由提示 (Routing Hints)

[可选：创始人希望谨慎使用或重点依赖的任何角色]
code
## 工作流

1. 引导创始人完成全部 12 个问题
2. 尽可能引用创始人的原话（不要转述 ICP）
3. 保存至 ~/.claude/company-context.md
4. （可选）如果配置了 llm-wiki 桥接：创建符号链接至 vault
bash
ln -sf ~/company-vault/00-meta/company-context.md ~/.claude/company-context.md
``
5. 与创始人确认：回读文件内容，询问“是否有遗漏？”

何时重新运行

  • 融资后（数据发生变化）
  • 重大转型或产品发布后
  • 间隔 6 个月以上（大多数事实已发生偏移）
  • 重大人员入职后（团队分布发生变化）
  • 在进行涉及高风险决策的 /cs:boardroom 之前

持久化

默认情况下，~/.claude/company-context.md 存储在创始人的本地机器上。如需实现跨机器持久化或共享：

  • 加密 dotfile 同步： age + git
  • 团队共享： 存放在私有仓库中，从 ~/.claude/ 创建符号链接

相关内容

---

版本： 1.0.0