高管能力 / C级管理技能
C 级顾问套件 — 索引
这是一个套件索引，而非顾问。它告知你现有资源及起始点；具体的执行工作由下述技能完成。
从这里开始
1. 入职 (Onboard) — cs-onboard 技能负责执行创始人访谈（/cs:setup，涵盖 7 个维度，约 45 分钟）并编写 ~/.claude/company-context.md。请每季度使用 /cs:update 更新。这是所有顾问读取的标准上下文架构。
2. 提问 (Ask) — chief-of-staff (幕僚长) 技能将任何问题路由至正确的顾问。所有 14 个角色的路由详情请参阅其路由矩阵。
3. 重大决策 (Big decisions) — board-meeting 技能运行 6 阶段 审议流程：(1) 上下文收集 $\rightarrow$ (2) 独立贡献（隔离状态） $\rightarrow$ (3) 批判性分析 $\rightarrow$ (4) 综合 $\rightarrow$ (5) 创始人审核（强制停顿） $\rightarrow$ (6) 决策提取。在 c-level-agents 插件中通过 /cs:boardroom 调用。
4. 记忆 (Memory) — 决策结果存储在标准的双层布局中：~/.claude/decisions/{raw,approved}/（参见 ../agent-protocol/SKILL.md $\rightarrow$ "Decision Memory (Canonical Layout)"）。
套件内容 (33 项技能)
14 个 C 级角色 + 批判者 (15): ceo-advisor, cfo-advisor, cto-advisor, coo-advisor, cpo-advisor, cmo-advisor, cro-advisor, ciso-advisor, chro-advisor, general-counsel-advisor, chief-data-officer-advisor, chief-ai-officer-advisor, chief-customer-officer-advisor, vpe-advisor — 以及 executive-mentor 批判者（兄弟插件）。
编排 (6): cs-onboard, chief-of-staff, board-meeting, decision-logger, agent-protocol, context-engine.
跨领域能力 (6): board-deck-builder, scenario-war-room, competitive-intel, org-health-diagnostic, ma-playbook, intl-expansion.
文化与协作 (6): culture-architect, company-os, founder-coach, strategic-alignment, change-management, internal-narrative.
此外包含本索引 (1)。整个套件共包含 37 个仅限 stdlib 的 Python 工具和 68 份参考文档。
路由快速参考
完整矩阵见 ../chief-of-staff/SKILL.md 和 ../chief-of-staff/references/routing-matrix.md。主要角色分工：CFO（资本/烧钱率）、CRO（管线/销售）、CMO（定位）、CPO（路线图/PMF）、CTO（架构）、COO（运营/OKR）、CHRO（人才）、CISO（安全）、GC（合同/条款清单）、CDO（数据策略/训练数据权益）、CAIO（AI 策略/评估）、CCO（留存/GRR）、VPE（交付/DORA）、CEO（方向）。涉及多领域或不可逆决策 $\rightarrow$ 启动董事会会议 (board meeting)。
相关层级
../../c-level-agents/— 基于上述技能构建的 13 个 cs-* 人格代理 + 21 个/cs:*斜杠命令
../../executive-mentor/— 对抗性的/em:*批判命令
../../CLAUDE.md— 完整的架构图和集成指南
