C 级管理代理
c-level-agents
c-level-agents — 创始人模式执行团队
通过斜杠命令和人格代理提供的虚拟 C-suite 执行团队。
关键词
创始人模式 (founder mode), 虚拟 C-suite, 执行团队, 董事会, 办公时间, CFO 评审, CMO 评审, 战略冲刺, 决策日志, 跨模型共识, 人格代理, 幕僚长, 强制性提问
插件提供的内容
13 个 cs-* 代理 (位于 agents/)
每个代理封装了一个现有的 C-level 技能,并增加了:
- 独特的认知语调(如:数字怀疑论者、叙事优先等)
- 针对该角色的强制性提问
- 与 Python 工具技能绑定的工作流编排
- 输出模板:结论 (Bottom Line) → 内容 (What) → 原因 (Why) → 行动方案 (How to Act) → 你的决策 (Your Decision)
语音规范请参阅 ../../references/persona-voices.md。
21 个 /cs:* 斜杠命令 (位于 skills/)
强制性提问办公时间 (12 个):
/cs:office-hours— YC 风格的 6 个问题引导
/cs:cfo-review— 单位经济效益、资金跑道、股权稀释
/cs:cmo-review— 理想客户画像 (ICP)、CAC 回收期、市场定位
/cs:cpo-review— RICE 模型, JTBD, 北极星指标, PMF
/cs:cro-review— 管线覆盖率、赢率, NRR
/cs:cto-review— 架构风险、扩展瓶颈
/cs:ciso-review— 威胁模型、爆炸半径、合规性
/cs:gc-review— 合同、知识产权 (IP)、监管、条款清单 (Term Sheets)
/cs:cdo-review— 训练数据权利、数据产品、数据资产
/cs:caio-review— 模型选择、评估 (Evals)、AI 风险、AI 成本
/cs:cco-review— GRR/NRR 分解、流失根因、客户成功覆盖率
/cs:vpe-review— DORA 指标、周期时间、工程招聘漏斗、团队结构
战略冲刺管线 (5 个):
/cs:brief→/cs:boardroom→/cs:decide→/cs:execute→/cs:post-mortem
元路由与安全 (4 个):
/cs:founder-mode— 自动路由至正确的 C-level 角色
/cs:onboard— 创始人访谈 → 生成company-context.md
/cs:cross-eval— 多模型共识评估
/cs:freeze— 对决策进行冷却锁定
快速上手
code
/cs:onboard # 首先填充公司上下文
/cs:office-hours "我们应该雇佣销售副总裁吗?"
/cs:founder-mode "资金跑道压力" # 自动路由至 CFO
/cs:boardroom briefs/pricing-v3.md # 全员评审架构
code
用户问题
│
├─ 单一角色? → cs-{role}-advisor 代理
│ ↓
│ /cs:{role}-review 命令 (强制性提问)
│ ↓
│
集成点
- 现有 33 项 C-level 技能 — 封装而非替换
- decision-logger — 每次
/cs:decide 均写入此处
- chief-of-staff — 由 Agent 编排的路由层
- board-meeting —
/cs:boardroom 命令运行的协议
- llm-wiki — 可选的持久化记忆桥接(参见
../../references/llm-wiki-bridge.md)
- executive-mentor — 对抗性
/em:* 命令可无缝叠加
设计原则
1. 语气有界,分析中立。
2. 产出物优先于对话。 每个命令生成的 Markdown 产出物将由下一个命令调用。
3. 董事会第 2 阶段隔离。 在交叉质询前进行独立思考。
4. 优雅降级。
/cs:cross-eval` 在失效时回退至仅使用 Claude。5. 无付费依赖。 所有 Python 工具仅使用标准库 (stdlib)。
参考资料
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版本: 1.0.0
最后更新: 2026-05-12
状态: 生产就绪 (Production Ready)