C 级管理代理

c-level-agents
分类通用
作者Alireza Rezvani
许可MIT
评分4.30/5
使用15.5K

c-level-agents — 创始人模式执行团队

通过斜杠命令和人格代理提供的虚拟 C-suite 执行团队。

关键词

创始人模式 (founder mode), 虚拟 C-suite, 执行团队, 董事会, 办公时间, CFO 评审, CMO 评审, 战略冲刺, 决策日志, 跨模型共识, 人格代理, 幕僚长, 强制性提问

插件提供的内容

13 个 cs-* 代理 (位于 agents/)

每个代理封装了一个现有的 C-level 技能,并增加了:

  • 独特的认知语调(如:数字怀疑论者、叙事优先等)

  • 针对该角色的强制性提问

  • 与 Python 工具技能绑定的工作流编排

  • 输出模板:结论 (Bottom Line) → 内容 (What) → 原因 (Why) → 行动方案 (How to Act) → 你的决策 (Your Decision)

语音规范请参阅 ../../references/persona-voices.md

21 个 /cs:* 斜杠命令 (位于 skills/)

强制性提问办公时间 (12 个):

  • /cs:office-hours — YC 风格的 6 个问题引导

  • /cs:cfo-review — 单位经济效益、资金跑道、股权稀释

  • /cs:cmo-review — 理想客户画像 (ICP)、CAC 回收期、市场定位

  • /cs:cpo-review — RICE 模型, JTBD, 北极星指标, PMF

  • /cs:cro-review — 管线覆盖率、赢率, NRR

  • /cs:cto-review — 架构风险、扩展瓶颈

  • /cs:ciso-review — 威胁模型、爆炸半径、合规性

  • /cs:gc-review — 合同、知识产权 (IP)、监管、条款清单 (Term Sheets)

  • /cs:cdo-review — 训练数据权利、数据产品、数据资产

  • /cs:caio-review — 模型选择、评估 (Evals)、AI 风险、AI 成本

  • /cs:cco-review — GRR/NRR 分解、流失根因、客户成功覆盖率

  • /cs:vpe-review — DORA 指标、周期时间、工程招聘漏斗、团队结构

战略冲刺管线 (5 个):

  • /cs:brief/cs:boardroom/cs:decide/cs:execute/cs:post-mortem

元路由与安全 (4 个):

  • /cs:founder-mode — 自动路由至正确的 C-level 角色

  • /cs:onboard — 创始人访谈 → 生成 company-context.md

  • /cs:cross-eval — 多模型共识评估

  • /cs:freeze — 对决策进行冷却锁定

快速上手

code
/cs:onboard                          # 首先填充公司上下文
/cs:office-hours "我们应该雇佣销售副总裁吗?"
/cs:founder-mode "资金跑道压力"      # 自动路由至 CFO
/cs:boardroom briefs/pricing-v3.md   # 全员评审

架构

code
用户问题
   │
   ├─ 单一角色? → cs-{role}-advisor 代理
   │                     ↓
   │                  /cs:{role}-review 命令 (强制性提问)
   │                     ↓
   │
技能工具 + 参考资料 │ ↓ │ 底线 (Bottom Line) + 备忘录 │ └─ 多角色? → /cs:boardroom ↓ 6 阶段审议(第 2 阶段隔离) ↓ /cs:decide → 决策日志 (decision-logger)(双层记忆) ↓ /cs:execute → 90 天计划 ``

集成点

  • 现有 33 项 C-level 技能 — 封装而非替换
  • decision-logger — 每次 /cs:decide 均写入此处
  • chief-of-staff — 由 Agent 编排的路由层
  • board-meeting/cs:boardroom 命令运行的协议
  • llm-wiki — 可选的持久化记忆桥接(参见 ../../references/llm-wiki-bridge.md
  • executive-mentor — 对抗性 /em:* 命令可无缝叠加

设计原则

1. 语气有界,分析中立。
2. 产出物优先于对话。 每个命令生成的 Markdown 产出物将由下一个命令调用。
3. 董事会第 2 阶段隔离。 在交叉质询前进行独立思考。
4. 优雅降级。
/cs:cross-eval` 在失效时回退至仅使用 Claude。
5. 无付费依赖。 所有 Python 工具仅使用标准库 (stdlib)。

参考资料

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版本: 1.0.0
最后更新: 2026-05-12
状态: 生产就绪 (Production Ready)