得克萨斯州起诉OpenAI劳动歧视案已正式结案

> “我们不是在裁员，而是在重新配置人力资源战略。”
这种说法，一年前在硅谷还能听到无数次。但如今，这已经不再是HR课上的案例——而是得克萨斯州法律的一条血_line。

起因：一份看似普通的招聘启事

2023年底，OpenAI在其官方招聘页面上发布了一条要求应聘者“放弃美国公民优先”的条款。该条款要求所有求职者签署一份声明，承诺不会优先考虑美国公民或永久居民身份。得克萨斯州总检察长克里斯·克诺斯宣布对此展开调查。

调查期间，州方发现OpenAI在招聘过程中存在明显的歧视倾向：在某些岗位上，外籍应聘者被优先录用，而美国籍员工却被无理由拒绝。更引人注目的是，一份内部邮件显示，有员工直接被告知：“公司正在积极寻求多样化的国际人才，因此对本地候选人不再给予优先考虑。”

克<think></think># 得克萨斯州起诉OpenAI劳动歧视案已正式结案：这场"AI浪潮"下的就业之争，或许才刚刚开始

> “我们不是在裁员，而是在重新配置人力资源战略。”
这种说法，一年前在硅谷还能听到无数次。但如今，这已经不再是HR课上的案例——而是得克萨斯州法律的一条血_line。

起因：一份看似普通的招聘启事

2023年底，OpenAI在其官方招聘页面上发布了一条要求应聘者“放弃美国公民优先”的条款。该条款要求所有求职者签署一份声明，承诺不会优先考虑美国公民或永久居民身份。得克萨斯州总检察长克里斯·克诺斯宣布对此展开调查。

调查期间，州方发现OpenAI在招聘过程中存在明显的歧视倾向：在某些岗位上，外籍应聘者被优先录用，而美国籍员工却被无理由拒绝。更引人注目的是，一份内部邮件显示，有员工直接被告知：“公司正在积极寻求多样化的国际人才，因此对本地候选人不再给予优先考虑。”

克</think># 得克萨斯州起诉OpenAI劳动歧视案已正式结案：这场"AI浪潮"下的就业之争，或许才刚刚开始

> “我们不是在裁员，而是在重新配置人力资源战略。”
这种说法，一年前在硅谷还能听到无数次。但如今，这已经不再是HR课上的案例——而是得克萨斯州法律的一条血_line。

起因：一份看似普通的招聘启事

2023年底，OpenAI在其官方招聘页面上发布了一条要求应聘者“放弃美国公民优先”的条款。该条款要求所有求职者签署一份声明，承诺不会优先考虑美国公民或永久居民身份。得克萨斯州总检察长克里斯·克诺斯宣布对此展开调查。

调查期间，州方发现OpenAI在招<think></think># 得克萨斯州起诉OpenAI劳动歧视案已正式结案：这场"AI浪潮"下的就业之争，或许才刚刚开始

> “我们不是在裁员，而是在重新配置人力资源战略。”
这种说法，一年前在硅谷还能听到无数次。但如今，这已经不再是HR课上的案例——而是得克萨斯州法律的一条血_line。

起因：一份看似普通的招聘启事

2023年底，OpenAI在其官方招聘页面上发布了一条要求应聘者“放弃美国公民优先”的条款。该条款要求所有求职者签署一份声明，承诺不会优先考虑美国公民或永久居民身份。得克萨斯州总检察长克里斯·克诺斯宣布对此展开调查。

调查期间，州方发现OpenAI在招聘过程中存在明显的歧视倾向：在某些岗位上，外籍应聘者被优先录用，而美国籍员工却被无理由拒绝。更引人注目的是，一份内部邮件显示，有员工直接被告知：“公司正在积极寻求多样性的国际人才，因此对本地候选人不再给予优先考虑。”

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